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2019年05月14日 栏目:娱乐

1 : 地方性人才招聘站盈利之路(高级篇)在上篇文章中,本人曾分析了地方人材站的1般的盈利模式,文章还设了个悬念,那么今天就以我自己

1 : 地方性人才招聘站盈利之路(高级篇)

在上篇文章中,本人曾分析了地方人材站的1般的盈利模式,文章还设了个悬念,那么今天就以我自己运营榆林人才为实例,继续为大家分享下地方人材站盈利之路的高级篇。

还是那就老话:文彩不佳、重在思想,还请大家文明斧正。

在地方人材站盈利之路低级篇里(),我说过地方人才站的杀招是与本地的人事局、人才市场合作,现在就这1话题谈谈我在实践中的1些运营经验。

1,对和政府单位的合作

首先,我指得是和我1样确当地私营性质的人材站,这是络基数的群体,其特点是:数量众多,但都范围小、实力弱、抗风险的能力差。既然抗风险能力差,那末找个有实力的靠山就显得很有必要。其中地方政府上的人事劳力部们也自然是选择。但是请注意以下的重要观点:

(1).地方人事系统(人材市场或人材交换中心)

这类单位普遍都有自建的人材人事站,而且这些站都依托他们本身现有人事资源,市场范围很大,发展很迅猛。常常地方人事或人才市场的站都是你所在地实力和竞争力的站。

(2).地方劳动也社会保障系统(职业简绍所)

这类部门行政色采强,但是面向较低层次的人员,自建人才站数量不多,并且站范围及实用价值较低。

所以在我看来,个人运营的人才站想直接对抗人事系统站是不大现实的,而劳保系统的站又不值得看做1个竞争对手。那怎样办?虽然事实情况常常是如此,但我要讲还的是于政府单位的合作的问题,这看着是很矛盾,其实不然,综合分析下,你去和具有强大站、每一个月召开专场招聘会的人事系统合作几近不可能,少在笔者所在地是完全不肯能的。

那末为何不去推敲下:你的站+劳保系统人事系统站

笔者觉得个人性质人才站和当地劳动局合作是个不错的点子,也想您的站加上劳力报名的支持真能约等于人事系统。况且以笔者当时经验说服劳动局与我合作只用了1条理由:难道您们总想被人事系统压在下边着而无动于中吗?!

2,对本地人材交换活动的支持

如果你办到了第1点,那接下来就要侧重斟酌这件事情了!

我们地方的劳动局虽然不像人才市场那样每个月都有面向大学生们开招聘专场,但1年也总有1到两次特别大型的招聘会,这可是劳动局主办的,而作为合作单位,我们站自然也出现在每块展板牌上。在我得到本地化的宣扬力度同时却只是付出了络信息技术支持这么几个字而已。

笔者的意思是:千万不要放过和大型活动接触的机会,你乃至可以付些钱给他们,由于你将得到品牌在本地的极大扩大!

3,人才站特殊性的增值服务盈利

这条是要建立在有良好社会人际关系基础之上的,所谓人材站特殊性的增值服务盈利就是要我们去深层次的发掘人材站的本身特点:人材站的重要的目地不过就是帮助用户找到工作,帮企业招到所需要的人才罢了。

看到这里,并且愿意接受我的观点,那末,请允许我说成---人材站其实也是和那些中介1样的性质!

如果能看到这点,那末人才站本身就不再是盈利的本体了,而变成辅助盈利的1个平台!

如果您不明白我的意思,那我说说我是怎样做的,用户不过是想找到好的工作而已,毕业大学生和家长们都明白,但是现今社会就业压力那么巨大,想找个铁饭碗类的工作更是难上加难。但是这些单位还总是要有人去呀?那怎样办?自然就会有人花钱!找关系呗!

作为类似中介的人材站,且有1定的社会人际关系,那为何不去推敲像我1样做人事代理?手上只要有几家企事业单位的指标(或说是关系),那末收取的所谓的代理费,也足以堪比运营站1年的收入。我前不久向神化团体里安插了两个才毕业的大学生进去,收了1定的代理费用(记得1共是12万多点),结果双方都很满意。而我的人才在其中就在起中起到用户资料搜集的作用。这个人材站特殊性的增值服务您可以根据自己的情况的发散思惟!但要有1点公关和业务的能力.

这里再重复下我认为很重要的1件事:笔者1直觉得弄络的人都太过固执于站本身而忽视现实。这是毛病的,思想的改变或许就是您站盈利的开始!

4,其他产业链带动人材站盈利

如果您发现自己的条件不合适以上几点,那么用其他产业链带动人才站盈利会是1个不错的选择。相信许多的站长都自己开了那种专给企业建设站的络公司吧,那这便可称之为人材站之外的建站服务产业链了,试着用这条产业链去推动人材站的盈利化。比如企业建站便可享受1年人材站VIP会员、免费刊登广告在人材站上之类的噱头,从而带动您的建站业务,到达人材站的共同盈利。老实说,我遇到的客户大多其实不愿意直接去掏钱办个人材站的VIP会员或买个站广告位之类的。用其他产业链带动人材站盈利,相反的人才站也会拉动其他产业的进展。

好了,行文到此,该是收笔的时候了。虽然这篇文章美其名曰高级篇,但实有太过急功近利的意味,希望大家能正解笔者言意。特别各地和个人情况不同,我的经验仅为我1家之言罢了,站的推行和实现盈利是1个系统的工程,只是愿本文能为您站发展起到哪怕1点点参考价值也行了。

本人的榆林人材()诚招各地各类人材站点友谊链接。有的话加群联系群主。

2 : 全国铁路大招聘开始,等着你来!

快,关注这个铁大青年,1起涨姿式~

北京铁路局招聘普通高校毕业生600人

招聘2017届京外生源200人

1、招聘计划

本次计划招聘京外生源普通全日制高校本科及以上学历毕业生200人,招聘岗位信息详见附表(点击看大图)。[]

2、招聘条件及须知

1. 遵纪遵法,品行端正,酷爱铁路事业。

2.2017年毕业,具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生。

3. 符合招聘岗位要求的学历、专业等条件;所学专业为铁路相干方向(包括铁路相干课程),或教学质量较高的相近专业。

4.身心健康,视力良好,应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。

5. 学习成绩,素质能力全面,所学专业在相干领域内有较高知名度,国家外语4级考试成绩到达425分及以上。

6. 服从单位对岗位的安排和调剂,不许诺解决户口,住宿自理;能够适应偏僻工作环境、野外作业及夜班,新录用毕业生安排在生产1线主要工种岗位工作,时间原则上很多于5年。

招聘2017、2016届毕业生400人

1、招聘计划

本次计划招聘普通全日制高校本科及以上学历毕业生400人,招聘岗位信息详见附表(点击看大图)。

2、招聘条件及须知

1. 遵纪遵法,品行端正,酷爱铁路事业。

2. 2017年、2016年毕业,具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生。

3. 符合招聘岗位要求的学历、专业等条件;所学专业为铁路相干方向(包括铁路相干课程),或教学质量较高的相近专业。

4. 身心健康,视力良好,应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。

5. 服从单位对岗位的安排和调剂,不许诺解决户口,住宿自理;能够适应偏僻工作环境、野外作业及夜班,新录用毕业生安排在生产1线主要工种岗位工作,时间原则上很多于5年。

报名时间及办法

上报名。

报名时间:8月30日8:00至10月21日17:00

报名:登录北京铁路局大学生()应聘报名模块进行报名(首次登录需按提示注册个人信息),在规定时间内未完成报名者不得参加面试。

北京铁路局招聘全日制大学毕业生的官方站为:中国铁路人材招聘()、北京铁路局大学生()。我局未拜托其他任何站、媒体、机构、个人发布招聘信息。

咨询:010⑸

联系人:夏老师

全国铁路人材大招聘

了解以上招聘详情及报名请登陆中国铁路人才招聘:

太 原

太原铁路局2017年全日制本科学历高校毕业生招聘680人

报名时间:8月29日—9月30日

咨询:0351⑵625443

全日制本科学历高校毕业生招聘信息表查看请登陆太铁人材:

太原铁路局2017年全日制硕士及以上学历高校毕业生招聘200人

报名时间:8月29日—9月30日

咨询:0351⑵625442

全日制硕士及以上学历高校毕业生招聘信息表查看请登陆太铁人材:

报名请登陆太铁人材:

广 州

广州铁路(团体)公司 2016年招聘高校毕业生600人

报名时间:8月26日⑴0月31日

故意应聘的2017届高校毕业生在规定的时间内进入广州铁路(团体)公司高校毕业生招聘系统(),进行上报名,职位申请时选择“广州铁路(团体)公司2016年招聘高校毕业生公告(1)”所对应的岗位。

咨询:020⑹,

咨询时间:工作日上午8:30—11:30,下午14:30—17:00

了解招聘详情请登陆广州铁路(团体)公司招聘:

济 南

济南铁路局招聘2017届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生410人

应聘条件

1.2017年毕业,列入国家招生计划,具有派遣资格;

2.品行端正,遵纪遵法,酷爱铁路事业;

3.学习成绩良好,定期取得相应的学历、学位证书;

4.在校期间学习了应聘岗位的铁路专业课程,符合应聘岗位的专业要求;

5.具有良好的心理素质,无色盲、色弱,身体健康。

6.服从分配,适应偏僻工作环境、野外作业及夜班工作。

济南铁路局招聘2017届高等职业院校毕业生1969人

应聘条件

1.2017年毕业,列入国家招生计划,具有派遣资格;

2.品行端正,遵纪遵法,酷爱铁路事业;

3.学习成绩良好,定期取得相应的学历、学位证书;

4.在校期间学习了应聘岗位的铁路专业课程,符合应聘岗位的专业要求;

5.具有良好的心理素质,无色盲、色弱,身体健康。

6.服从分配,适应偏僻工作环境、野外作业及夜班工作。扩大:兰渝铁路消息 / 汉孝城际铁路消息 / 沪通铁路消息

以上招聘报名时间

2016年8月26日至2016年9月25日。

报名方式

本次招聘采取上报名方式,不接受登门、转递、邮递报名材料或报名。应聘者本人于2016年9月25日前登录济南铁路局大学生招聘(址:),依照上报名流程,实名注册并照实填写报名信息,同时必须上传《教育部学籍验证报告》扫描件。每个应聘毕业生依照专业限报1个岗位。

咨询:0531⑻。

咨询时间:工作日9:00⑴1:00,14:00⑴7:00

了解招聘详情及报名请登录济南铁路局大学生招聘:

郑 州

郑州铁路局招聘2017届全日制普通高校本科及以上学历毕业生200人

只针对铁路主专业本科及以上学历毕业生,包括交通运输类、机械工程类、电气工程类、电子信息类、土木工程类等专业种别。

招聘时间:2016年8月26日至10月28日

招聘址:登录“郑州铁路局人才招聘”(

南 宁

南宁铁路局招聘2017届大学本科及以上学历毕业生招聘263人

报名时间:2016年8月29日至10月28日。

故意应聘的毕业生在规定时间内登录南宁铁路局毕业生招聘()

咨询:0771⑵722171,工作日:9:00⑴2:00、15:00⑴7:00。

了解招聘详情请登录南宁铁路局毕业生招聘:⑸b59⑷a28⑻c03⑷da2b578c7d4

成 都

成都铁路局2017年高校毕业生招聘663人

报名时间:2016年9月1日⑴0月20日

报名址:登录“成都铁路局人材交换()并注册(请务必使用IE阅读器注册报名和下载表格,并牢记登录名和密码)。

咨询:028⑻、、

咨询时间:工作日9:00⑴1:00,15:00⑴7:00

图文/河北人河北事

/张子寒

审核/徐悦

扩大:兰渝铁路消息 / 汉孝城际铁路消息 / 沪通铁路消息

3 : 地方性人才招聘站盈利之路

我的地方人材招聘站榆林人材()上线已半年,目前日IP不到1000,却初步实现了盈利。至从事互联4年以来,1直是看着大家讲,自己不会写,今天拿出来,不敢说是分享经验,请大家拍砖了,文彩较低,但求通俗易懂吧^_^

首先说明1下:我的模式应当更适合在1些2、3级城市中利用,缘由嘛很简单:我没有中华英才那末财大气粗!

现在言归正题了,榆林人材是2008年初和朋友1起开始弄的,上线时间就短短半年,由于我们是在小城市,因此历来不去推敲要有多少注册会员的问题,(推敲那个是没有太大实际意义的)我要斟酌的问题是:怎样叫本地的中小企业知道我们。捉住了这点,站才有了明确的方向---地方性人才看似面对应聘者,其实发展的核心是企业!

1,首先我尝试了与本地DM报纸合作的门路,为此我几近拿下了榆林市里所有能看到的DM报纸招聘专版的冠名权,这1招虽然投入较多,但效果不错。大家知道DM报纸是都是免费发给商家的,发行量也不低,这使得榆林人材知名度迅速在大街上得到普及,虽然,真实的应聘人们(比如:大学生)其实不看这些报纸。但得到商家的认可,很快就有商家自己联系上来了。

2,上面算平面广告的推行了,固然还要有络广告的辅助。我觉得有效的方法:与同行业、本地门户站联系下感情,换个链接,换个广告位等等,特别是与同行业站的友谊链接很重要,比如我就换来了陕西本省各地的人才站的连接(重要的不是他们给我带来多少流量,而是同行业站的外链在搜索引擎看来是很好的,给我换来了很好的关键词排名。)关键词排名的优势是大于络广告的。

3,常常回访客户,问下服务满意度甚么的。这个很简单,同时也很重要,定期的给客户打个,1是为了保护关系,也是为了叫他们继续给我续费o(_)o...要是有必要乃至可以送客户些小礼品。(我曾送过客户石狮子,很精美)

4,上面3点主要还是针对企业的,对1般应聘的会员来讲,我的方法是:定期发送职位信息给注册会员的电子邮件中,这个是要坚持的去做的,不能图麻烦,但千万不要发送广告或垃圾信息给他们。我是每周4准时给会员发职位信息的,现在发现这居然成了会员们的1直上习惯了,还常常回信或来咨询我们,呵呵,增加了用户的黏稠度。

5,下面是杀招了,这个说来却极是不容易----与本地的人事局、人材市场合作,这点我现在也在不断实践中,今天不多说了,以后专门放篇幅讲下。

,希望大家文明探讨,我要拍砖我啊,呵呵。有各地人才站的要和我的榆林人材交换连接的请到站联系我。

4 : “骑士人才系统”携手“seowhy”举行首届中国人才招聘运营实战高级训练营

得人才者,得天下!人才是朝阳行业的领军队伍,成功选择人材、合使用人材已成为企业寻求创新,寻求发展的重要保证,人材已成为企业核心竞争力的1个重要部分。本次实战高级训练营由骑士官方深度剖析74cms整体站架构及未来发展战略,针对如何打造1个高流量,高用户体验实用的人才招聘站进行培训!

骑士携手seowhy创办招聘行业黄埔军校,开启实战训练营。旨在帮助人材站运营培养实用型络营销人材!培训对象主要是人才站长、主管和实行人员。营会讲师:夫唯老师(搜外开创人)、震烁老师(开创人、原品牌天下开创人)、姚金刚老师(前千品SEO负责人,著有《7天精通SEO》、《络整合营销》)、马韬老师(高级SEO顾问)、李国辉老师(国内2手车交易中心澳康达seo负责人)、赵飞老师(搜外高级讲师)。

本次课程以建站和搜索引擎优化推行(SEO、SEM)为核心的纯实战络营销培训。课程内容有:百度竞价开户、选词技能和效果监控,为企业节省开支提高推行效果、建站思惟、络结构、SEO技能指点、百度知道实践、软文发布技能、营销分析、微营销技术、SEO和案例分析、SEM实操等。

学后效果:

1、能够独立创建1个地方人材招聘站,并为站选择合适的关键词,3⑹个月内可以实现关键词的排名。

2、能够为站发掘大量关键词,并发布适合的内容, 让相应内容取得搜索引擎的排名和客户的点击,获得流量。

3、能够知道百度竞价开户、选词技能和效果监控,为企业节省开支提高推行效果。

4、能在现运营的人材站的基础上实现流量倍增,客户倍增。

心动不如行动!各位站长抓紧时间报名吧!下1站武汉见!

以下为参会事项:

1.报名事项

报名时间:2015年9月25日-⑵015年10月30日(额满则提早截止)

计划名额:为保证质量,人数控制在40人之内,原则上要求站运营1年以上。报到时间:2015年10月30日

2. 会议接站

会议接站地点:洪山科技创业中心

会议接站时间:2015年10月30日8:00~16:00

接站联系人:陈颖 150⑺243⑹621

3. 课程学习

学习时间:2015年10月31日-⑴1月2日

课程时间:共2个月

第1个月:线上和线下相结合的培训模式线下课程共3天3夜,线上课程共10天,时间另行通知。

第2个月:10次课程全部视频直播上课,学员在家便可完成。

学习地点:湖北武汉洪山区书城路26号(洪山科技创业中心)

4. 报名缴费

参会费用:原价9800元/位,内部价5600元/位(请在会议前支付,不支持现场支付)

费用包括到场以后所有住宿和餐饮和会场费。

支付宝账号:hon5@ 蔡宏武

报名:骑士-上官婉儿:

骑士-婉清:

骑士-张画画:

骑士-王语嫣:

5. 发起人

主办方:搜外教育科技(武汉)有限公司、太原迅易科技有限公司(骑士人才系统)。

协办方:湖北京大学楚人材服务有限公司。

支持单位:大楚人才 宜昌人才 深圳人才 恩施人材 赣州人事人才 南阳E动力(正在加入中)

6. 注意事项:

(1).请各位自带笔记本电脑。

(2).为保证课程落地建议每家企业来3人(负责人带两位同事1起学习效果

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